Как поступить, если работодатель требует написать заявление на увольнение сотрудника без нарушений

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник вправе добровольно уволиться. Также он имеет право требовать выдачи ему трудовой книжки и направления в органы государственной службы занятости. Однако, если работник покидает работу по собственной инициативе, то ему не предоставляется компенсация в виде пособия по безработице. Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, неукоснительно следует соблюдать условия трудового договора и законодательства РФ, чтобы не попасть в правовые сложности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое является обязательным требованием при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 77 Трудового кодекса РФ);

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который будет продолжать действовать до момента увольнения работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ);

3. Приказ на увольнение работника по собственному желанию, который должен быть выдан работодателем в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не является законным причиной для принятия решения об увольнении, то следует оформлять увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию работника. В этом случае, беря во внимание обстоятельства дела, в том числе объективные условия и факторы, может потребоваться юридическое консультирование для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по соглашению сторон"
• Трудовой Кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой Кодекс РФ, статья 325 "Отказ от исполнения трудового договора"
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор о выполнении работы или оказании услуг"