Что делать, если была зафиксирована кража на камере в магазине и работодатель требует оплатить ущерб и написать заявление на увольнение?

Судя по описанию ситуации, меры, которые были предложены работнику магазина, далеки от законности. Заплатить ущерб, который причинен магазину, может быть необязательным, если не доказано, что работник совершил кражу. Кроме того, требование о написании заявления на увольнение является незаконным, поскольку работник имеет право на защиту своих интересов в случае возникновения спорных ситуаций.

Если у Вас есть бумага об оплате ущерба, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы защитить свои законные права и интересы в данной ситуации, а также выяснить, есть ли у работодателя право требовать оплаты второй части ущерба без каких-либо доказательств виновности работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление на увольнение, которое должно содержать Вашу просьбу об увольнении из текущей работы.

2) Расчетный лист, показывающий, что Вам была удержана сумма, соответствующая размеру ущерба.

3) Если Вам была выдана квитанция об оплате ущерба, то стоит сохранить её для обеспечения своих интересов.

Однако, необходимо учитывать, что решение работадателя по данному вопросу может зависеть от условий договора между Вами и компанией, правил внутреннего трудового распорядка, и других документов, которые регулируют трудовые отношения в данной компании. Если Вам необходима консультация или помощь, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статьи закона, применимые к данному случаю, будут зависеть от типа действий работодателя и оговариваемых условий при приеме на работу. В целом, работодатель не имеет права требовать оплату ущерба, а также вынуждать работника написать заявление об увольнении. В случае, если работник был подвержен дискриминации и нарушениям трудовых прав, возможно применение следующих статей: - статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право на труд, защиту от дискриминации на основе пола, возраста, происхождения и других социальных признаков; - статья 112 Трудового Кодекса РФ, устанавливающая основания для прекращения трудового договора, которые должны быть строго определены законом или трудовым договором; - статья 242 Трудового Кодекса РФ, запрещающая работодателю требовать от работника выполнения работ, не связанных с трудовой деятельностью, а также приказывать работнику несоблюдать законодательства и другие акты, регулирующие трудовую деятельность.