Как поступить, если работодатель требует подписать заявление об увольнении без указания даты?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, которая должна быть не менее двух недель со дня ее подачи. Также работник имеет право отозвать свое заявление в течение этого срока. Если работодатель принуждает работника подписать заявление на увольнение с неопределенной датой, то это является нарушением законодательства и работник может обратиться в инспекцию труда или к адвокату за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: - Заявление на увольнение с открытой датой; - Листок нетрудоспособности (если имеется); - Трудовой договор; - Кодекс труда РФ (статью 81 - Увольнение по инициативе работодателя); - Приказ об увольнении с указанием конкретной даты увольнения (если он был выдан).

Необходимо обратить внимание на то, что если Вы не согласны с увольнением с открытой датой, то можете подать протест в течение трех дней со дня подписания заявления об увольнении. В случае согласия, организация принимает решение о дате увольнения и выдает Вам приказ об увольнении с конкретной датой. В случае игнорирования протеста, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма увольнения по соглашению сторон" и статья 13.1 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений".