Как поступить, если руководство требует подписать заявление о переносе отпуска с июля на декабрь

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Перенос отпуска возможен только по согласованию сторон, т.е. работника и работодателя. Принудительное заставление работника подписать заявление о переносе отпуска является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 123 "Отпуск по желанию работника". Согласно данной статье, работник вправе выбирать временные границы ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если руководство предприятия заставляет работника подписать заявление о переносе отпуска, без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для защиты своих прав рекомендуется следующие действия:

• Обратиться к руководству предприятия, привести аргументы в пользу выбранного периода отпуска и попросить отказаться от требования о переносе отпуска.
• Если руководство не согласно изменить свой приказ, то необходимо обратиться в органы государственного надзора за выполнением законодательства о труде, например, в Роспотребнадзор.
• Также можно обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав и возмещении ущерба, который был причинен нарушением.

Стандартные документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, это например, приписное свидетельство о рождении, трудовой договор, письменные требования и жалобы в руководство предприятия, а также справка об отпуске.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения приказа или распоряжения работодателя".