Что делать, если руководство требует подписать приказ на замещение начальника при болезни или отпуске и отказывается расмотреть заявление об отказе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе, соблюдая предусмотренный законодательством порядок, направлять работника в отпуск или замещать его при временной нетрудоспособности. Отказ от выполнения правомерных требований работодателя может привести к нарушению трудовых обязанностей и даже к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому, если вы не согласны с замещением начальника или направлением в отпуск, рекомендуется обратиться к адвокату или проконсультироваться с представителем профсоюза. Однако, отсутствие необходимого образования не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, которые были подписаны при заключении трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с законодательством работник может отказаться от исполнения должностных обязанностей начальника в случае временной нетрудоспособности или отпуска согласно установленным порядокам и процедурам. Если работодатель требует от работника подписать приказ о замещении, а работник с этим не согласен, следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Если работодатель заставляет работника написать заявление на увольнение, это является нарушением трудового законодательства и также может быть оспорено в суде. Наличие образования не является основанием для увольнения работника, если при заключении трудового договора такое образование не было необходимым условием для занятия должности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказы по организации и проведению работ" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, необходимо провести более детальный анализ обстоятельств для конкретного правового совета.