Что делать, если руководство не возвращает трудовую книжку и сотрудник отказывается подписать новый договор: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может удерживать трудовую книжку работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данной ситуации работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, который выражает желание уйти из компании. Работник может написать заявление о возврате трудовой книжки и работодатель обязан вернуть ее в течение трех дней со дня подачи заявления. Если работник опасается, что работодатель может уклоняться от возврата трудовой книжки, он может обратиться за помощью к органам инспекции труда или юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Заявление о выходе из компании, поданный в письменной форме;
2. Скриншоты или копии переписки (если была) с работниками компании или директором, где обсуждается ваш уход и проблема с трудовой книжкой;
3. Копию трудового договора, заключенного во время испытательного срока, и любые другие документы, связанные с вашей работой в компании;
4. Копию свидетельства о регистрации организации, где вы работали;
5. Дополнительную информацию о компании, включая юридический адрес и контактную информацию.

Вы должны обратиться в государственную инспекцию труда в вашей области, чтобы получить консультационную помощь и поддержку в решении вашего вопроса. В случае отказа компании от выдачи вашей трудовой книжки инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности. Помимо этого, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на свободу труда и выбор места работы; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, о порядке испытания при приеме на работу; - Статья 78 Трудового кодекса РФ, о праве работника на отказ от заключения договора; - Статья 69 Трудового кодекса РФ, о праве работника на выход из организации при условии предупреждения работодателя; - Статья 83 Трудового кодекса РФ, о порядке увольнения работника по его согласию.