Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, не возвращает трудовую книжку и договор?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день его увольнения, а также выплатить все денежные средства, которые должны были быть уплачены в связи с прекращением трудовых отношений, не позднее трех рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для дополнительной консультации и помощи в защите своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем. 2. Копию приказа о подписании трудового договора. 3. Копию приказа об увольнении работника. 4. Любые документы, которые подтверждают выполнение работника трудовых обязанностей и заработной платы.

Далее, с данными документами следует обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку на предмет наличия нарушений со стороны работодателя. Также можно обратиться в юридическую консультацию, чтобы получить дополнительную помощь в решении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" 3. Статьи 202, 264 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок"