Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и отобрал трудовую книжку: топ-рекомендации

Здравствуйте. Отобрание трудовой книжки работодателем незаконно. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав, а также на юридическую помощь для получения задолженной зарплаты. Если договор о трудоустройстве не заключался, то вам необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и ознакомить работодателя с ним.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление о выплате задолженности заработной платы, которое следует направить работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и вернуть трудовую книжку. 2. Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату, то необходимо подготовить заявление о несостоятельности (банкротстве) работодателя и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженной заработной платы. 3. Также следует найти любые доказательства факта неуплаты зарплаты, такие как свидетельские показания коллег или копии платежных документов, а также фотографии и видеозаписи, свидетельствующие о факте работы на данном месте и неуплате заработной платы. 4. При необходимости, возможно потребуется обращаться к юристу для консультации и помощи в составлении документов и защите своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") о выплате заработной платы в срок;

Статья 75 ТК РФ обязывает работодателя вести трудовую книжку работника и выдавать ее работнику при увольнении;

Статья 77 ТК РФ предусматривает право работника на выход из трудового договора по инициативе работника при условии предварительного уведомления работодателя.