Обязательность выплаты и разница в зарплате за замещение начальника в отпуске: правовая сторона

Предприятие обязано заплатить работнику, замещавшему находящегося в отпуске начальника, разницу в окладах, если это предусмотрено договором трудовым правом или коллективным договором. При этом составляется соответствующий документ (например, приказ). Данная ситуация регулируется статьями 128, 137 и 139 Трудового Кодекса РФ.

Для решения вопроса необходимо будет обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к трудовому договору между работником и предприятием.

Если в трудовом договоре прописана должность работника и соответствующий оклад, то при замещении находящегося в отпуске начальника работник имеет право на дополнительную выплату за выполнение обязанностей должности на временной основе.

Документом, который может быть составлен в этом случае, является акт сверки фактически отработанного времени и выплаченной за это время заработной платы по сравнению с трудовым договором и нормами законодательства.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 71 Трудового Кодекса РФ (обязанности работника при замещении другого работника) и статья 136 Трудового Кодекса РФ (оплата труда работника).

Статьи 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.