Как правильно написать заявление об увольнении в офисе: ситуация с пропуском даты и отказом руководства подписать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель обязан уволить его в течение двух недель со дня подачи заявления. Если работник не согласен с новой датой увольнения, он может обратиться в суд с иском о принудительном увольнении.

Также следует заметить, что руководитель обязан передавать заявления о работниках в отдел кадров в установленные сроки, и если это не произошло, то работодатель не может выдвинуть претензии к работнику. Если работник желает уволиться, он может написать заявление об увольнении в любой день, и работодатель обязан исполнить его желание в течение установленного законом срока.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, написанного 24 апреля.
2. Копию заявления об увольнении, написанного на 18 число.
3. Копию любых документов, подтверждающих то, что руководитель не передал ваше заявление в отдел кадров и что территориальный менеджер не подписал заявление на 18 число.
4. Копию трудового договора, с учетом последних изменений по срокам.

После сбора указанных документов рекомендовалось обратиться к юристу, который может оценить ситуацию и предложить оптимальное решение, в том числе возможные варианты разрешения конфликта и защиты ваших прав и законных интересов в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 78, Статья 80, Статья 81, Статья 84, Статья 85.