Отпуск: даты, продление и выход на работу. Как правильно написать заявление об увольнении

Здравствуйте! Чтобы определить дату возвращения на работу, необходимо узнать срок предоставления отпуска и учитывать с учетом этого срока 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск работнику предоставляется на период, который не должен превышать 28 календарных дней. Праздничные дни, попадающие на период отпуска, должны учитываться в расчете продолжительности отпуска, но не продлевать его. Однако, если в соответствии с графиком работы выходной день приходится на дату окончания отпуска, то работник должен вернуться на работу на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Относительно заявления на увольнение, согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до дня увольнения. Рекомендуется составить письменное заявление о намерении уволиться, указав дату увольнения. Важно также учесть нормы и условия трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ при составлении заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также продолжительность отпуска. Также можно указать, что отпуск берется на время праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. В зависимости от внутренних документов, которые регулируют порядок предоставления отпусков, может потребоваться приложение к заявлению.

2. Трудовой договор. В трудовом договоре содержатся условия о порядке предоставления отпуска и правилах его продления.

3. Кодекс труда РФ. Кодекс труда РФ содержит детальные правила в отношении отпусков и увольнения работников.

Что касается вопроса о правильном оформлении заявления на увольнение, то в него следует указать дату увольнения, причину увольнения, а также желательно выразить благодарность за предоставленную работу и возможность улучшения навыков профессиональной деятельности. Кроме того, необходимо обратить внимание на срок предупреждения работодателя о решении уволиться, который может быть указан в трудовом договоре или законодательстве.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1) Написание заявления на отпуск и правила его продления описаны в статье 126 Трудового кодекса РФ. 2) Расчет продления отпуска, связанного с праздничными днями и дополнительных выходных дней, осуществляется в соответствии с пунктом 10 статьи 123 Трудового кодекса РФ. 3) Расторжение трудового договора по инициативе работника описано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, при увольнении необходимо учитывать требования, установленные в соответствующих коллективных договорах и приказах работодателя.