Как написать заявление об увольнении без даты при устройстве на работу: обоснование и законность действий работодателя

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты может являться нарушением трудового законодательства России. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время исполнения трудового договора написать заявление об увольнении. Однако, работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты. Данное требование может быть признано действительным только в случае, если работник выступает со своей заявлением о прекращении трудового договора. Если работодатель все же настаивает на написании такого заявления, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для получения дополнительной помощи и разъяснений прав работника.

Если работодатель просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты при устройстве на работу, то это может указывать на то, что работодатель может намереваться нарушить Ваши трудовые права. Обычно работодатель должен подписать договор с Вами и окончательно оформить все документы. Если Вам предлагают написать заявление об увольнении без указания даты, Вы должны оценить свою ситуацию и принять решение о составлении или не составлении такого заявления. Обращение к юристу может помочь Вам понять, какие документы подготовить и что делать в такой ситуации. В любом случае заявление, составляемое на работе, должно иметь все необходимые данные: ФИО и адрес работника, наименование организации, дата составления и подпись работника. Кроме того, такое заявление может быть написано только по Вашему желанию, и не должно принудительно навязываться работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

Статья 12 "Свобода труда". Статья 13 "Контрактная форма и свободный выбор занятия". Статья 14 "Защита прав работника". Статья 72 "Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права". Статья 71 "Понятие и виды нормативных правовых актов о труде".