Права сотрудника при устройстве на работу и увольнении: как защититься от неправомерных действий работодателя

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение правил оформления трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности, им может быть вынесен административный штраф. Однако, перед обращением в трудовую инспекцию необходимо обратиться к работодателю и попросить выдать трудовую книжку и расчет. Работник имеет право на получение документов, подтверждающих факт работы в организации. В случае отказа работодателя предоставить указанные документы, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдавать трудовую книжку в момент приема на работу. Если работник не проработал полный рабочий день в первый день работы, то трудовую книжку ему предоставляют на следующий день. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности. Что касается возможности увольнения по статье прогул, в данной ситуации такой риск отсутствует, так как работник явно проинформировал работодателя о своих планах и не пропущенный рабочий день был согласован работодателем. Однако, необходимо уточнить причины предъявления предложения об увольнении и написания заявления на увольнение по собственному желанию, так как в некоторых случаях это может повлиять на выплату компенсации.

Для разрешения указанной ситуации Вам понадобится предоставить следующие документы и материалы: 1. Анкету, которую Вы заполнили при устройстве на работу; 2. Должностную инструкцию и инструкцию по охране труда, которые Вы получили; 3. Объяснительную записку о том, где Вы находились в течение указанных дней и почему пропустили работу по уважительной причине; 4. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы написали; 5. Если возможно, письменные доказательства обещания получить трудовую книжку и расчет после увольнения.

Относительно Вашего вопроса об увольнении по статье прогул, я должен указать, что работодатель имеет право уволить работника только по тем основаниям, которые указаны в законодательстве. Если Вы не пропустили работу по уважительной причине, то этот факт может служить основанием для увольнения по статье прогул. Однако, в данном случае, Вы говорите, что Вам обещали трудовую книжку и расчет, но эти документы Вам не передали в течение двух недель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с несоблюдением трудового законодательства в отношении предоставления трудовой книжки и расчета. Однако, учитывая, что на момент написания объяснительной записки и заявления об увольнении Вы не имели трудовой договор, то навряд ли Вас могут уволить по статье прогул.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора, включая порядок его заключения и оформления.

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на знакомство с условиями труда, включая должностную инструкцию, инструкцию по охране труда и трудовой договор.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на своевременную выплату заработной платы и документов об оплате труда (расчетный лист).

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок приема на работу и увольнения работника по его согласию, а также выдачи трудовой книжки и расчетного листка при увольнении.

5. Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок составления и предъявления работником объяснительной записки в случаях существенного нарушения трудовых обязанностей.

6. Статья 33.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения, в том числе за нарушение порядка увольнения работника.