Права сотрудника при устройстве на работу с судимостью и увольнении: что знать?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако работодатель обязан сообщить сотруднику о причинах увольнения и выдать ему трудовую книжку с записью о причинах увольнения.

С другой стороны, если вы предоставили работодателю справку о судимости, то необходимо уточнить, были ли в справке указаны сведения о судимости по статье 238 часть 1, а также знать, какой вид деятельности требует отсутствия такой судимости. В случае, если работодатель нарушил законодательство, не уведомил вас о причинах увольнения или уволил вас с нарушением закона, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о судимости по статье 238 ч. 1 УК РФ («Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицом, управляющим транспортным средством»);

2. Копия трудового договора, по которому вы были приняты на работу в учебное заведение;

3. Копия приказа о вашем увольнении;

4. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, доказательства того, что вы исполняете свои должностные обязанности достаточно хорошо и увольнение связано именно с справкой о судимости).

Будет полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве человека, который сможет оценить обстановку и рекомендовать наиболее эффективные действия в данной ситуации.

Статья 238 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в данной конкретной ситуации может также быть применимо трудовое законодательство РФ и документация, регулирующая порядок приема и увольнения сотрудников учебных заведений.