Права сотрудника ФПС при увольнении по утрате доверия: социальные гарантии, последствия в реестре, негативные последствия при устройстве

Здравствуйте. При увольнении работодателем сотрудника федеральной противопожарной службы при формулировке "в связи с утратой доверия" он лишается права на выходное пособие, право на обслуживание в ведомственной поликлинике и право на санаторно-курортное лечение.

Занесение в реестр уволенных по данной "статье" может повлечь ограничения при трудоустройстве на аналогичную работу в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях, а также в организациях, где требуется доступ к государственной тайне.

Срок хранения записи в реестре уволенных по данной "статье" устанавливается законодательством и зависит от конкретного случая. После снятия записи из реестра могут сохраняться негативные последствия при трудоустройстве, особенно если работодатель запросит справки о прошлом трудоустройстве либо проведет соответствующую проверку перед приемом на работу.

Для решения указанного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность федеральной противопожарной службы. Кроме того, возможно потребуется ознакомиться с правилами ведения реестра уволенных по данной "статье".

Сотрудник, увольняемый работодателем по формулировке "в связи с утратой доверия", теряет определенные социальные гарантии, такие как выходное пособие, право на обслуживание в ведомственной поликлинике, право на санаторно-курортное лечение и прочее. Однако, некоторые права могут сохраняться. Например, сотрудник сохраняет право на выплату заработной платы, соответствующей работы выполненной на момент увольнения.

Занесение в реестр уволенных по данной "статье" может грозить отсутствие возможности трудоустройства в определенных государственных учреждениях или организациях. Длительность хранения информации о сотруднике в реестре уволенных по данной "статье" зависит от положений, установленных нормативными правовыми актами. В случае снятия записи из реестра уволенных по данной "статье", негативные последствия могут сохраняться в течение продолжительного времени, насколько это зависит от решения отдельных государственных органов, работодателей и других соответствующих инстанций.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Общие положения об оплате труда работников". Статья 208 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 209 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемые ежегодные отпуска". Статья 213 Трудового кодекса РФ "Льготы и компенсации при переводе на другую работу". Статья 218 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников". Статья 220 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Занесение в реестр уволенных по данной "статье" может привести к трудностям при поиске работы в сфере государственной службы и на определенных должностях в частных компаниях. Данная запись может храниться в реестре бессрочно, однако, работодатель обязан уведомить уволенного о возможности и условиях снятия записи из реестра через 3 года. В случае снятия записи, негативных последствий при устройстве на работу быть не должно, однако, работодатель имеет право запрашивать информацию о прошлой трудовой деятельности у других работодателей и узнавать об увольнении сотрудника по данной "статье".