Увольнение по утрате доверия, возбуждение дела по статье 290 УК РФ и восстановление в ДПС: Правовые аспекты и возможности

Увольнение по утрате доверия является одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В отношении возбужденного дела по статье 290 Уголовного кодекса Российской Федерации, для того чтобы определить возможность восстановления на работе, необходимо иметь полную информацию о фактах, на основании которых было возбуждено уголовное дело и почему это дело было прекращено. Если на момент прекращения дела не было установлено факта совершения преступления, то наличие возможных оснований для восстановления на работе будет зависеть от других обстоятельств, среди которых могут быть квалификация действий работника, признание виновности в допущенных действиях и другие факторы, имеющие значение по трудовому праву Российской Федерации. В любом случае, факт увольнения и прекращения уголовного дела не должен быть основанием для отказа в восстановлении на работе без соответствующего законного обоснования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к решению суда или прокурора о прекращении дела по статье 290 УК РФ и изучить наличие уголовной рекламации у соответствующих правоохранительных органов, а также судебных решений по данному вопросу. Кроме того, следует изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы оценить законность увольнения сотрудника по причине утраты доверия. Если трудовой договор был нарушен, то можно подать жалобу на восстановление на работу через суд или прокуратуру, обращаться в ДПС в данной ситуации не имеет смысла.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 290 Уголовного кодекса РФ "Получение взятки"
• Статья 25 УПК РФ "Основания и порядок прекращения уголовного дела"
• Статья 27 УПК РФ "Возобновление рассмотрения уголовного дела"