Увольнение по болезни, направление на ВВК и уведомление о утрате доверия: важная информация о причинах увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя может производиться в случае утраты доверия работником, в том числе в связи с нарушением им своих трудовых обязанностей или конфликтом интересов, если такой конфликт не удается урегулировать. Однако, работодатель не имеет права уволить работника в период прохождения им медицинского освидетельствования. Если работник написал рапорт на увольнение по болезни и ему было дано направление на ВВК, то увольнение по утрате доверия, особенно сразу после написания рапорта, может являться незаконным и поводом для обращения в суд. Необходимо тщательно изучить обстоятельства данного случая и провести проверку соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по болезни.
2. Направление на ВВК.
3. Уведомление об увольнении по утрате доверия (неурегулирование конфликта интересов).
4. Копии медицинских документов, подтверждающих болезнь.
5. Документы, подтверждающие нарушение дисциплины и/или конфликт интересов (при наличии).
6. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие условия трудового отношения между работником и работодателем.

Также может понадобиться решение работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника или по иным основаниям в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и анализа конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, предусмотренным федеральными законами". 3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с его невыполнением работодателем требований, установленных федеральными законами, и (или) локальными актами работодателя". 4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при временной нетрудоспособности". 5. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выполнения работ по инициативе работника".