Юридические аспекты увольнения: срок контракта, право на досрочное увольнение, выплаты и направление на ВВК (возраст - 40 лет)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на досрочное расторжение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, увольнение по НУК - это одно из таких оснований. Соответственно, работодатель имеет право на досрочное увольнение работника до окончания срока действия трудового договора.

При увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на сохранение заработной платы за время, в течение которого ему не был предоставлен плановый отпуск. В случае досрочного увольнения по НУК работнику также могут быть выплачены дополнительные компенсации, предусмотренные законодательством, например, компенсация за страхование от несчастных случаев на производстве, если такое страхование было предусмотрено трудовым договором.

Направление на ВВК работнику положено, если у него возникли заболевания или травмы, связанные с работой. Если в данном случае работник не связывает свое досрочное увольнение с профессиональными заболеваниями, то ему направление на ВВК не положено. Однако, если работник считает, что увольнение связано с его состоянием здоровья, он может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения или в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о досрочном увольнении.
3. Копия медицинской справки, если работник не согласен с причиной досрочного увольнения и считает, что его состояние здоровья не позволяет работать.
4. Копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовые книжки).

По вопросу о том, имеют ли право уволить, следует уточнить, было ли вынесено дисциплинарное взыскание или работодатель увольняет работника по собственной инициативе.

При досрочном увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанные дни до даты увольнения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Своевременную выплату премии (если она предусмотрена трудовым договором).
4. Выходное пособие (если работник проработал в организации менее 6 месяцев).
5. Расчетное списание по налогу на доходы физических лиц и по страховым взносам на момент увольнения.
6. Сертификат об увольнении.

Если причина увольнения связана с заболеванием, то работнику может быть предоставлено направление на ВВК для установления инвалидности и возможности получения социальных льгот.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 82, 178);
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" (статья 6);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 года № 964 "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занимающих определенные должности и проходящих специальную подготовку";
• Приказ Минздрава России от 30 декабря 2011 года № 158н "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров в целях установления причины заболевания, связанного с профессиональной деятельностью, и порядка персонального учета медицинских справок, выдаваемых военнослужащим и гражданским лицам".