Разделение недостачи на 4 человека: что делать дальше и как избежать статьи об утрате доверия

Здравствуйте. В данной ситуации важно понимать, что увольнение по статье "утрата доверия" может повлиять на будущее трудоустройство. Поэтому перед принятием такого решения необходимо обратиться к опытному юристу, который может проанализировать ситуацию и определить возможные правовые последствия увольнения по данной статье. Кроме того, следует узнать подробности недостачи и определить, какое участие в этом принадлежит каждому из четырех сотрудников, чтобы действовать в соответствии с законодательством и правилами организации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к юридическому специалисту с опытом работы по трудовому праву.

В данном случае, если работодатель сообщил о недостаче в размере 130 тыс. рублей, то необходимо проверить данную информацию на соответствие действительности. Если недостача действительно имела место, то необходимо разобраться в вопросе, на кого именно возлагается ответственность.

Также, следует обратить внимание на действия работодателя в отношении работников. Например, является ли увольнение по статье "утрата доверия" законным, были ли предупреждения или наказания до этого момента.

Для получения более точного ответа на ваш вопрос, необходимо предоставить всю имеющуюся информацию и документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи закона для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата имущества, порученного владельцу, — наказывается штрафом в размере до трехсоттысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет".
• Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование средств, предоставленных на определенные цели, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года".
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до шести лет".

Однако, применение Уголовного кодекса РФ зависит от рассмотрения дела в суде и доказательств тяжести преступления. Если данный факт является дисциплинарным правонарушением, то применение Трудового кодекса РФ и других нормативных документов может оказаться более уместным.