Как защититься от увольнения по отрицательной статье? Инспектор ДПС завел дело по ст. 290 ч. 3 и не дают отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если суда по делу о нарушении статьи 290 ч. 3 УК РФ еще не было, то работодатель не может уволить работника по данному основанию. В случае если работодатель решит уволить работника по отрицательному основанию, он также должен предоставить документальные доказательства для подтверждения этого основания. Если увольнение будет осуществлено без наличия законных оснований, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какие документы уже предоставлены и какое решение уже было принято по данному вопросу.

В целом, при возникновении споров между работником и работодателем необходимо предоставить документы, подтверждающие стороны и основание претензии, такие как трудовой договор с приложениями, приказы о назначении на должность инспектора ДПС и решения в отношении увольнения.

В частности, для решения вопроса о возможном увольнении по отрицательной статье, необходимо знать, были ли выведены замечания и предупреждения, и на каком основании. Кроме того, при оспаривании решений работодателя необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ, коллективному договору и другим актам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Если вы считаете, что ваше увольнение не законно, то вам необходимо обратиться к адвокату-трудовику для юридической консультации и проведения юридической экспертизы ваших документов и действий работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 290 ч. 3 УК РФ (незаконное использование силы, оружия или специальных средств)

2. Трудовой кодекс РФ (в частности, статьи, регулирующие отпуск и увольнение работников)

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеются факты административных правонарушений со стороны работника)

4. Кодекс Российской Федерации об уголовном судопроизводстве (если было заведено уголовное дело)