Сотрудник ДПС, уволенный по отрицательной статье за управление в нетрезвом виде в свободное время: законно ли оформление?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник, виновный в совершении проступка, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, строгого выговора, увольнения по инициативе работодателя. Если существует подтвержденный факт того, что сотрудник ДПС был оформлен за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в не служебное время, это может являться веским основанием для составления отрицательной характеристики о работнике и его последующего увольнения по отрицательной статье. На законность увольнения может повлиять ряд дополнительных факторов и обстоятельств, которые нужно учитывать при каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами полиции, т.к. речь идет о сотруднике полиции.

При увольнении сотрудника полиции по отрицательной статье должны соблюдаться определенные процедуры в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами полиции. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Обвинительное постановление суда, которое подтверждает факт совершения административного правонарушения.

2. Решение о назначении административного наказания, которое может быть вынесено как судьей, так и должностным лицом, уполномоченным на это законом.

3. Внутренние документы полиции, например, положение о службе в полиции, которые регулируют процедуры увольнения сотрудника по отрицательной статье.

4. Личное дело сотрудника, которое должно содержать все необходимые документы, подтверждающие факт совершения административного правонарушения и последующего увольнения.

В итоге, на основании вышеперечисленных документов юрист может определить, является ли увольнение сотрудника полиции по отрицательной статье законным. Однако, следует отметить, что данное решение принимает руководство полиции, а не юрист.

Статья 20.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил управления транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения), статьи 81, 83, 84 и 85 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых обязанностей). На основании перечисленных статей ТК РФ работодатель может применить условия отрицательной статьи к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка.