Работник восстановлен в должности после увольнения по отрицательной статье ТК РФ: права и возможные юридические последствия

Если работник восстановлен в должности по апелляционному определению суда, то он считается неуволенным и имеет право на сохранение заработной платы за период от увольнения до восстановления. Если работник после восстановления в должности напишет заявление на увольнение по собственному желанию до вступления апелляционного определения в законную силу, то данный факт не повлияет на возможность работодателя подать жалобу в кассационный суд по данному делу. В связи с этим, при подаче жалобы работодателю необходимо доказать, что увольнение работника произошло по отрицательной статье ТК РФ.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Апелляционное определение суда, которым работник был восстановлен в должности; 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 3. Копию трудовой книжки работника, в которой указана дата восстановления в должности; 4. Копию документов, подтверждающих наличие отрицательной статьи, указанной в исходном увольнении.

На основании предоставленных документов, кассационный суд примет решение о возможности изменения формулировки увольнения. Однако, следует учитывать, что работник вправе уволиться в любой момент, в том числе после восстановления в должности, и это может повлиять на дальнейшее рассмотрение дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 125, 126, 127, 128 Гражданского процессуального кодекса РФ.