Обязанности работодателя и сотрудника по посещению военкомата при устройстве на работу

Согласно ст. 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, достигший возраста восемнадцати лет и стоящий на учете в военкомате, обязан являться в военкомат по первому его требованию или на медицинское освидетельствование. Однако, если сотрудник не получал повестку на сборы, а также не проходил срочную военную службу, он может обратиться в военкомат для получения справки о том, что он не подлежит призыву.

Альтернативой может быть доверенность, выданная сотрудником кому-либо из близких родственников или иных лиц, но это не гарантирует положительного результата. Кроме того, работодатель не обязан принимать такую доверенность в качестве основания для отсутствия работника на работе. Поэтому рекомендуется лично обратиться в военкомат для уточнения ситуации, получения справки о необходимости или отсутствии явки.

Для ответа на этот вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается требование явиться в военкомат.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность сотрудника.

3. Справка из военкомата о статусе сотрудника (не является ли он призывным, уведомлением на призыв или уже проходил военную службу).

Если сотрудник не находится на учете в военкомате, не является призывным и не имеет существенных оснований для его вызова, то он не обязан являться в военкомат.

Альтернативным вариантом является предоставление военкомату доверенности на основании которой кто-то другой может явиться в военкомат и представить требуемый лист-уведомление.

Однако следует обратить внимание, что требование явления в военкомат для устройства на работу может быть обусловлено работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В таком случае у работника может быть выбор либо выполнения требования, предоставления доверенности другому лицу либо отказа от устройства на данную работу.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" гласит, что граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет, обязаны явиться для прохождения военной комиссии, если такая комиссия была назначена.

Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает обязанность граждан Российской Федерации соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, а также исполнять обязанности, возложенные на них законодательством Российской Федерации.

Таким образом, сотрудник, не проходивший срочную военную службу и не получавший повестку, не обязан являться в военкомат без назначенной военной комиссии. Однако, если на работе требуют явиться в военкомат, работник должен следовать этому требованию в рамках исполнения своих трудовых обязанностей.

Если сотрудник не может явиться в военкомат лично, то он может написать заявление с просьбой перенести прием на более удобное время. Альтернативой является назначение военной комиссии в ближайшее время в определенном военкомате, который находится ближе к месту жительства сотрудника.

К сожалению, по законодательству Российской Федерации нет возможности сходить в военкомат по доверенности вместо другого гражданина.