Трудовой договор при устройстве на работу: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Также по закону работодатель обязан выдать работнику копию заключенного с ним трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его подписания или вручения. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по заключению и выдаче трудового договора, работник может обратиться за помощью и консультацией в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Письменное заявление о выдаче трудового договора работодателю.

2. Направление письма работодателю с просьбой выдать трудовой договор, которое должно быть оформлено в письменной форме.

3. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, например, трудовую книжку или приказ о приеме на работу.

После предоставления необходимых документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации в вопросах трудовых отношений. В случае если работодатель не отвечает на просьбу выдать трудовой договор, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации.

Статья 16 Трудового кодекса РФ "Состав сведений, содержащихся в трудовом договоре", статья 65 Трудового кодекса РФ "Свидетельство о приеме на работу" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса.