Права и обязанности при устройстве на работу: договор, материальная ответственность, аттестация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если Вы не пройдете аттестацию или не захотите продлевать договор, то можете направить письменное уведомление о прекращении договора работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель, в свою очередь, может прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством, в случае нарушений работника, установленных Законом или трудовым договором.

По вопросу материальной ответственности, если условия договора о полной индивидуальной материальной ответственности не нарушены, то работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб. При этом, если ущерб находится в пределах размера стипендии, то организация может взыскать его обратно. Однако, в случае увольнения работника, организация не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму ущерба, если с этим не согласился сам работник письменно.

Для решения вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые правоотношения между работодателем и работником.

В данном случае, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Если работодатель расторгает трудовой договор, то он обязан выплатить работнику компенсационную выплату, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Относительно вопроса об аттестации, статья 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", устанавливает, что прохождение аттестации не является обязательным условием для оформления страхового случая по временной нетрудоспособности.

Относительно вопроса о материальной ответственности, устанавливается, что работник не несет материальную ответственность, если вред причинен не по его вине. Однако, если работник допустил ошибки или нарушения в течение периода обучения, это может повлечь за собой материальную ответственность на основании подписанного ранее договора об индивидуальной ответственности.

Относительно вопроса о возможности взыскания стипендии, устанавливается, что стипендия выплачивается работнику в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, которые регулируют ее выплату и взысканию. Если стипендия была выплачена в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации, то взыскание ее обратно может быть осуществлено только с согласия работника или на основании решения суда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать 67, 72, 73, 191, 195 и 246 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо уточнение дополнительной информации и обстоятельств данного дела.