Коллективная материальная ответственность при приеме на работу: договор и его сроки, изменения должностей и отмена ревизорства

Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный при приеме на работу на должность ревизора, может быть прекращен при смене должности. Однако, необходимо обратить внимание на условия договора и требования к персоналу, которые могут быть указаны в нем. Возможно, договор содержит положения, которые продолжают действовать независимо от занимаемой должности, в том числе вопросы материальной ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу для более точного и конкретного ответа, так как ответ зависит от конкретных условий договора и законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с текстом указанного договора о коллективной материальной ответственности и с условиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель вправе перевести работника на другую работу по соглашению с работником или в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актомом.

Поэтому, если договор о коллективной материальной ответственности не предусматривает условий, по которым этот договор теряет свою силу при переводе на работника на другую должность, то он сохраняет свою юридическую силу до момента его расторжения.

Таким образом, прояснить данную ситуацию возможно только после ознакомления с текстом указанного договора о коллективной материальной ответственности, в котором должны быть определены условия его действия при изменении должности работника.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию, являются следующие статьи:

• статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что обязательства по договору прекращаются в случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором;
• статья 430 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник вправе требовать перевода на другую работу, если данная работа соответствует квалификации работника;
• статья 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует изменение условий договора по соглашению сторон.

С учетом вышеперечисленных статей, можно предположить, что договор о коллективной материальной ответственности может быть изменен или прекращен согласно статье 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник был переведен на другую должность, соответствующую его квалификации, в соответствии со статьей 430 Трудового кодекса Российской Федерации.