Две формы договоров: коллективная и индивидуальная материальная ответственность - в чем разница и как их сочетать

Да, теоретически может быть заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако, в случае возникновения взаимоисключающих условий между данными договорами, будет необходимо определить их приоритет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для конкретного разрешения этого вопроса необходимо иметь полную информацию о предприятии, его деятельности и оформлении трудовых отношений между работниками и работодателем.

Однако общей практикой является заключение одного договора о материальной ответственности на предприятии, который может включать и коллективную, и индивидуальную ответственность.

В любом случае, для заключения договоров о материальной ответственности необходимо иметь соответствующие письменные соглашения между работодателем и работником, в которых должны быть указаны все условия и сроки договора.

Также следует учитывать, что договоры о материальной ответственности должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и нормативных актов, устанавливающих порядок заключения и расторжения таких договоров.

Статьи 421, 422, 423 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса. Также, необходимо учитывать требования трудового законодательства, регулирующего условия заключения договоров с работниками.