Материальная коллективная ответственность на предприятии: законность удержания зарплаты после ревизии

Согласно статье 141 Трудового Кодекса РФ, удержание из заработной платы работника допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или соглашением сторон, заключенным в письменной форме.

Для принятия решения о возможности удержания заработной платы необходимо установить, было ли соглашение между работодателем и работником о возможности удержания, а также были ли они подписаны в соответствии с требованиями закона.

По данным изложенным в вопросе, до сих пор не все работники произвели расчет за недостающие деньги, и, следовательно, работодатель не имеет возможности произвести удержания.

Если же можно подтвердить, что работник дал согласие на удержание по заявлению, подписанному им в письменной форме, то работодатель имеет право произвести удержание заработной платы не позднее следующего за расчетным периода.

В любом случае, решение о возможности удержания из заработной платы должно быть принято в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. График учета рабочего времени сотрудников за март-апрель месяцы.

2. Ведомость учета выдачи материальных ценностей за тот же период.

3. Заявления работников о согласии на удержание из заработной платы в связи с недостачей.

На основании представленных документов работодатель сможет установить факт наличия недостачи на предприятии и определить сумму ее размера. Также необходимо учитывать, что работодатель должен обеспечить проведение проверки обстоятельств, указанных в заявлениях работников. Если по результатам проверки будет установлено, что работники действительно допустили недостачу, а заявления об удержании из заработной платы заявлены в соответствии с законодательством, то работодатель сможет издать приказ о удержании суммы недостачи из заработной платы сотрудников. При этом удержание не может быть больше 20 процентов от зарплаты каждого работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за материальный вред, причиненный работодателю"
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность по материальным вопросам"
• Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 137 Налогового кодекса Российской Федерации "Порядок удержания из заработной платы в пользу бюджета"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор"