Работа кассира-продавца: график, обязанности при ревизии, материальная ответственность, наличие ребенка-школьника

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязывать работника выходить на работу вне своего установленного графика, в том числе в свой выходной день, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Однако, в случае, если у работника возникает недостача, он может нести материальную ответственность в соответствии с законодательством и договором трудового права. При этом, вопросы, касающиеся оплаты труда за выполнение работы по ревизии, должны быть регулируемы договором трудового права. Если у вас возникают вопросы или необходима консультация, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнить работу, порученную работодателем в соответствии с трудовым договором и профессиональными обязанностями. Поэтому, если в трудовом договоре или другом нормативном акте предусмотрено, что работник должен выйти на ревизию и при этом не предусмотрена оплата за работу в выходной день, то работник обязан выполнить эту работу.

Однако, вам как работнику должны быть предоставлены условия для соблюдения лично-семейных интересов, включая и время, необходимое для ухода за ребенком. В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, бесплатный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Также как альтернативу возможно предоставление дополнительных отпусков, предусмотренных локальным нормативным актом.

Таким образом, необходимо проанализировать трудовой договор и нормативные акты организации, чтобы установить обязанности работника по выходу на ревизию и право на дополнительный отгул/отпуск в случае, если выход на ревизию приходится на выходной день и вы заботитесь о ребенке до 14 лет. Если вы не согласны на выполнение работы в выходной день, то должны обратиться к работодателю с соответствующей жалобой нарушения ваших трудовых прав. В случае, если разногласия со своим работодателем вы не можете урегулировать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 91 "Права и обязанности работника при прохождении государственной или ином контроля за исполнением трудовых обязанностей";

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Несоблюдение установленного порядка труда, снижение эффективности труда работников";

1. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей":

- Статья 18 "Права потребителей при оказании услуг";

1. Конституция Российской Федерации:

- Статья 43 "Права работающих".

Положения этих статей законодательства могут помочь в определении того, является ли выход на ревизию в выходной день обязательным и какие права имеются у работника в данной ситуации.