Работа кассира: материальная ответственность, обслуживание покупателей и возможность понижения в должности

На основании ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника, если это изменение относится к существенным условиям трудового договора, в том числе к должности, за которую устанавливается определенная оплата труда. Таким образом, работодатель не вправе изменить должность кассира без согласия работника.

Кроме того, согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено увольнение работника в связи с беременностью. Если работодатель понизит кассира в должности с целью объяснения недосдачи товаров на складе, мотивированной нарушением материальной ответственности, то это может быть расценено как увольнение работника в связи с беременностью.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки действий работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (если необходимо);
3. Документ о материальной ответственности;
4. Регламент работы кассира;
5. Протоколы инвентаризации и акты сверки остатков товара в отделе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять или переводить на другую должность беременную женщину в период беременности, а также в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае нарушения данного правила вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

По поводу уменьшения в должности продавца-консультанта, необходимо проанализировать регламент работы кассира и причины недосдачи товара в отделе. В случае, если руководство не предоставляет вам возможности выполнять свои обязанности должным образом, уменьшение в должности может быть необоснованным и незаконным.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения дополнительных рекомендаций и защиты своих прав.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в праве работодателя на изменение условий трудового договора".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения женщин в связи с беременностью, наличием детей в возрасте до трех лет".

Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности".

Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в приеме на работу или увольнение по основаниям, связанным с материнством".