Работа в библиотеке: материальная ответственность, передача должности, доплата и права библиотекаря

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе на другую должность, работник имеет право на сохранение среднего заработка по прежней должности, если новая должность связана с существенным нарушением трудовых условий. Также работник несет материальную ответственность только за те обязательства, которые были ему поручены на момент передачи должности молодому специалисту. В данном случае, если работник до сих пор не освобожден от материальной ответственности, не было оформлено акта приема-передачи и если перевод на новую должность был без согласия работника, то со стороны руководства было допущено нарушение условий труда. Работник имеет право на возмещение ущерба и требовать доплату к зарплате. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, по которому вы работали в качестве заведующей библиотеки; 2) Документ, подтверждающий передачу должности молодому специалисту; 3) Документ, устанавливающий материальную ответственность за 1 год, который находится на вас; 4) Документ, подтверждающий отсутствие приема-сдачи должности.

На основании предоставленных документов вы сможете обратиться к руководству библиотеки и требовать защиты своих прав и интересов. В зависимости от ситуации, вы можете запросить дополнительную компенсацию за дополнительные обязанности, которые вам навязали без должной оплаты, а также защиту своих трудовых прав при передаче должности.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу".
• Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарные взыскания".
• Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор поручения".
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".