Работа библиотекаря в сельской библиотеке под руководством Дома Культуры: повышение зарплаты, обязательные дискотеки по субботам и различие в бюджетах

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права наложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором или законодательством. Проведение дискотеки по субботам не является обязанностью библиотекарей и не предусмотрено их трудовыми договорами. Приказ работодателя не может противоречить требованиям законодательства. Если работники не согласны проводить дискотеку по субботам, они имеют право отказаться и обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Кодекс законов о труде Российской Федерации, где нужно ознакомиться с правилами, регулирующими трудовые отношения между работниками и работодателями и определить соответствие действий директора ДК в данной ситуации законодательству;

2) Трудовой договор между сельской библиотекой и ее работниками, а также соглашение о социальном партнерстве между сельской библиотекой и ДК, что позволит определить права и обязанности сторон и принять соответствующие меры;

3) Положение о сельской библиотеке и ДК, которые являются учреждениями культуры и регламентируют основные принципы и цели их деятельности;

4) Бюджет сельской библиотеки и ДК, который покажет, есть ли возможность оплатить дополнительную работу работников библиотеки.

Повышение зарплаты работников библиотеки не может быть связано с обязательством проводить дискотеку по субботам. Также, необходимо определить, какие обязанности и ответственности возложены на работников библиотеки при проведении данной мероприятия. В случае несогласия работников библиотеки на проведение дискотеки, они могут обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения сельской библиотеки.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует каждому право свободно распоряжаться своим трудом, за исключением случаев, установленных федеральным законом

Статья 23 Конституции РФ - гарантирует каждому право на защиту своих трудовых прав и свобод от нарушения со стороны работодателя

Статья 37 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, если это не указано в его трудовом договоре

Статья 38 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты сверхурочной работы и прочей работы, связанной с выполнением обязательств по трудовому договору

Статья 303 Гражданского кодекса РФ - определяет, что договоренности, противоречащие закону или иным правовым актам, не исполняются, а если исполняются, могут быть оспорены по требованию любой из сторон или по инициативе суда.