Недостача книг в библиотеке: право ли работодателя уволить автора-библиотекаря?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе за нарушение правил внутреннего распорядка, что может включать в себя неуплату или ненадлежащую оплату имущества, находящегося в его распоряжении, в том числе книг. В данном случае, если ревизией будет подтверждена недостача книг, работодатель может принять решение об увольнении.

Для решения данного вопроса, вам, как библиотекарю, понадобится следующая документация:

1. Акт ревизии - это основной документ, в котором указываются все выявленные нарушения и недостача книг.

2. Нормы и правила организации библиотечного дела, утвержденные Министерством культуры Российской Федерации. В них указаны требования к организации хранения и использования фондов библиотеки, к обязанностям персонала и соблюдению порядка работы.

3. Трудовой договор. В нем указаны условия работы библиотекаря, его должностные обязанности, права и ответственность.

В случае выявления недостачи книг в библиотеке, библиотекарь может нести различную ответственность, включая гражданско-правовую, административную и уголовную. Однако, принятие решения о привлечении виновного к ответственности закреплено в законодательстве Российской Федерации, поэтому решение по данному вопросу должно быть принято компетентными органами.

Насчет вопроса об увольнении, зависит от того, насколько серьезны нарушения были допущены в работе библиотекаря, уровнях ущерба и т. д. В конечном итоге, это решение принимает работодатель, но только после проведения проверки и соблюдения всех законодательных норм.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статья 160 УК РФ "Разбой" могут быть применимы в данной ситуации. Относительно увольнения, его возможность и правомочность зависит от внутренних правил организации и положений трудового кодекса РФ.