Потеря 10 книг из 300 в учебной библиотеке: материальная ответственность заведующей и возможная дисциплинарная или уголовная ответственность

В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несёт материальную ответственность за вред, причинённый работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, если другой порядок не установлен законами Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, вы несёте материальную ответственность за утрату 10 книг, так как при устройстве на работу вы подписали договор о полной материальной ответственности. Стоимость потерянных изданий определяется по их рыночной стоимости на момент утраты и устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными работодателем.

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по инициативе работодателя. Однако, в данном случае конкретный наказание зависит от внутренних правил и регламентов учебного заведения, которые могут устанавливать свои процедуры и меры дисциплинарного воздействия.

Если была установлена вина в совершении преступления, грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Однако, если отсутствие книг произошло по неосторожности, а не по намерению, то уголовная ответственность не может быть привлечена. В подобных случаях возможно составление протокола об административном правонарушении, который могут оформить соответствующие службы контроля и наблюдения за соблюдением режима на учебном заведении.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Договор о полной материальной ответственности, который подписывала заведующая библиотекой при устройстве на работу;

2. Акт инвентаризации библиотечного фонда, в котором была зафиксирована потеря 10 книг;

3. Справки о стоимости потерянных изданий, которые могут быть получены в антикварных магазинах или других местах, где продаются подобные книги.

Ответ на вопрос о том, придется ли оплачивать стоимость потерянных изданий, будет зависеть от условий заключенного договора о полной материальной ответственности. Если в договоре указано, что работник обязуется возместить ущерб, независимо от того, каким образом он был нанесен, то заведующей библиотекой придется оплатить стоимость потерянных книг.

Относительно возможной дисциплинарной и уголовной ответственности, увольнения, необходимо отметить, что в данном случае заведующей библиотекой грозит дисциплинарная ответственность. Однако, если будет обнаружено, что потеря книг была совершена умышленно или по неосторожности, то результатом может быть увольнение. В связи с отсутствием умысла присвоения и растрачивания, а также отсутствием признаков хищения в действиях заведующей библиотекой, уголовной ответственности ей не грозит.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"; 2) Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Материальная ответственность работника перед работодателем"; 3) Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата"; 4) Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Хищение"; 5) Правило о порядке увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996).

Определение стоимости утерянных книг может осуществляться на основе рыночной стоимости, стоимости данного издания на антикварном рынке или на основе стоимости, установленной в бухгалтерском учете библиотеки.

Ответственность заведующей библиотекой может быть как гражданско-правовая (оплата стоимости утерянных книг в соответствии с договором о материальной ответственности), так и дисциплинарная (увольнение).

Уголовной ответственности заведующая библиотекой несет только в случае, если ее действия были направлены на присвоение или растрату книг с умыслом.