Участие в неоплачиваемой ревизии в магазине Пятёрочка: обязательно ли? - Вопрос продавца-кассира

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу без обусловленной трудовым договором оплаты труда. Если в вашем трудовом договоре не указано о выполнении неоплачиваемой ревизии, то вы не обязаны выходить на нее. Вы можете обратиться к своему работодателю с запросом об оплате за данную работу или взаимодействовать с ним в рамках законодательства об отсутствии оплаты за данную дополнительную работу. В случае несогласия работодателя с вашим требованием, Вы можете обратиться за консультацией к юристу и пройти через судебный процесс по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, действующие в компании "Пятёрочка".

В них должны содержаться положения о порядке проведения ревизии, правах и обязанностях работника в этом случае, а также информация о том, является ли ревизия обязательной для сотрудников и должна ли она быть оплачена.

Также необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, которые гарантируют защиту трудовых прав работников в отношениях с работодателем.

Поэтому, для получения достоверной информации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет проанализировать локальные нормативные акты компании и определить, является ли введение неоплачиваемой ревизии законным действием и предоставит ответ на данный вопрос.

Статья 91. Трудовой договор Статья 93. Обязанности работника согласно трудовому договору Статья 128. Основания для приостановления работы работников Статья 219. Оплата труда работника при ненормальных условиях труда.

Правила и условия прохождения ревизии могут быть определены в трудовом договоре, локальных нормативных актах организации или руководством магазина. Однако, работник не должен быть обязан выполнять работу без оплаты в соответствии со статьёй 128 ТК РФ.