Как компания Агроторг забирает ставку продавца-кассира в магазине Пятерочка: что делать сотруднику, получившему такое решение

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по собственному желанию. Однако, в данной ситуации, если увольнение будет связано с отказом работника от перевода на другую должность, работодатель должен соблюсти процедуру сокращения численности работников, установленную Трудовым Кодексом РФ. Это означает, что работодатель должен предложить работнику другую должность, которая соответствует его квалификации и оплате труда, и только после отказа работника применять меры сокращения численности работников, в рамках которой увольнение будет проводиться по формально-правовым основаниям, соответствующим Трудовому Кодексу РФ. Сроки увольнения в таких случаях будут зависеть от проходящей в компании процедуры сокращения численности работников, но не могут быть меньше установленных законодательством сроков уведомления о расторжении трудового договора - двух недель.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1) Копия трудового договора с ООО "Агроторг";

2) Копия приказа о забирании ставки продавца-кассира;

3) Копия приказа о переводе на другую должность и/или в другой магазин;

4) Копия вашего заявления о согласии/несогласии на перевод на другую должность и/или в другой магазин;

5) Копии всех документов, подтверждающих ваш стаж работы в компании "ООО Агроторг";

6) Копия закона Российской Федерации "О труде" и всех соответствующих нормативных актов.

Имеете ли вы право на согласие или несогласие на перевод на другую должность и/или в другой магазин, а также на подачу заявления об увольнении, зависит от условий вашего трудового договора и норм законодательства РФ, поэтому вам необходима консультация специалиста в области трудового права.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией "ООО Агроторг".
2. Письмо о забирании ставки продавца-кассира, которое пришло на почту сотрудника.
3. Любые документы, которые определяют процедуру перевода на другую должность в компании, если таковые имеются.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и увольнении.

Относительно вопроса, имеют ли право уволить сотрудника по собственному желанию, необходимо уточнить детали трудового договора и законодательных актов РФ. В общем случае, если сотрудник не согласен на перевод на другую должность и отказывается работать в новом магазине, то его работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель должен выплатить ему все причитающиеся компенсации и пособия в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Условия приема на работу без предварительного уведомления о заключении трудового договора - Статья 81. Условия приема на работу по предварительному уведомлению о заключении трудового договора - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 71. Порядок увольнения по собственному желанию работника

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение работодателем законодательства о труде при расторжении трудового договора

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 18. Отказ потребителя от исполнения договора

Приложение: В данном случае может быть применимым внутренний документ компании "ООО Агроторг" о порядке перевода сотрудников в другие магазины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 78) и договор о найме (при его наличии).