Возврат отпускных: как рассчитать сумму и права работника в ООО «Агроторг» (сеть магазинов Пятёрочка)

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, уходящий в декретный отпуск без сохранения заработной платы, имеет право на ее полное возмещение в размере, соответствующем выплаченной средней заработной плате. Таким образом, компания обязана была выплатить Вам полное возмещение в размере соответствующем вашей заработной плате за период отпуска до перехода на декретный отпуск. В соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, который определяет условия возмещения работником вреда, причиненного работодателем в связи с исполнением трудовых обязанностей, отпускные, выплаченные работнику, не являются предметом возврата при увольнении. Следовательно, Вы не должны возвращать деньги за отпуск, который Вам был полностью оплачен.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с заключенным трудовым договором между работником и ООО "Агроторг". В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения работника с активным декретным отпуском, предоставленный сотруднику отпуск оплачивается в полном объеме, а документы могут запрашиваться в отделе социальной защиты населения и контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствующий момент. то есть ТО, что вам предложено вернуть деньги за отпускные, недопустимо. Консультация специализированного юриста поможет получить более точный и детальный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ часть 1, статья 256 "Отпуск по беременности и родам". 2. Трудовой кодекс РФ часть 1, статья 259 "Гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка при освобождении работника от работы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком". 3. Трудовой кодекс РФ часть 1, статья 261 "Оплата труда работников в период использования отпусков". 4. Трудовой кодекс РФ часть 1, статья 263 "Возврат работником неиспользованных денег, выплаченных в связи с расторжением трудового договора". 5. Закон РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "Об отпусках работников" (в ред. от 31.12.2020) статья 13 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".