Работа в магазине Пятёрочка: требования участия в ночной ревизии и грозящие увольнением по статье

Здравствуйте! Решение работодателя требовать от вас выходить на ночную ревизию и не оплачивать это время может нарушать законодательство Российской Федерации о труде и занятости. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях работодатели, которые угрожают увольнением или применением других негативных мер в отношении работников из-за требования оплаты труда за сверхурочную работу, могут быть подвергнуты административной ответственности. Поэтому, вы можете обратиться в профильный орган по защите прав работников или специализированный юридический центр для получения квалифицированной помощи в решении данной ситуации.

Для решения такого вопроса необходимо в первую очередь проанализировать трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и условия проведения ревизий. Также следует ознакомиться с коллективным договором (если таковой имеется), законодательством об оплате труда в Российской Федерации, а также нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Если работодатель нарушает законодательство либо условия трудового договора, можно обратиться за помощью к профильному профсоюзу или в трудовую инспекцию, которые проведут проверку и помогут защитить свои трудовые права.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются: - статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Н/D: ответственность за нарушение законодательства о труде"; - статья 202 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".