Недостача на 50 тыс. рублей после ревизии: возможность удержания со зарплаты?

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника лишь те суммы, которые предусмотрены законодательством или соглашением между работником и работодателем. В данном случае, если удержание 50000 рублей не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре, то это не является законным действием по отношению к работнику. Кроме того, если работник не был причастен к недостаче товаров, то его не могут нести ответственность и удерживать с его заработной платы. Работодатель должен провести внутреннее расследование, чтобы выявить причины недостачи и определить виновных.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Акт ревизии, в котором содержится информация о выявленной недостаче в товаре на 50000 руб.
2. Трудовой договор между работником и компанией, в котором указаны условия оплаты труда и возможность удержания со стороны компании.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок проведения ревизий и удержания за недостачу.
4. Документы, подтверждающие смену коллектива и увольнение сотрудников, ответственных за данную операцию.

Правомерность удержания суммы за недостачу определяется на основании вышеуказанных документов и действующего законодательства Российской Федерации. Важно также учитывать, что если работник не был непосредственно ответственным за данную операцию и не был уведомлен о выявленной недостаче ранее, то удержание суммы может быть незаконным. Если Вы считаете, что удержание суммы с вашей заработной платы незаконно, обратитесь в суд или к специалисту по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за недостачу, урон и задержание имущества, переданного в хранение") и статьи 18 и 19 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работников" и "Обязанности работодателя по выплате заработной платы").