Отсутствие ревизии и недостача на 135 тыс. рублей: проблемы с товаром в отделе напольных покрытий и сантехники

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить инвентаризацию товаров и материалов ежегодно. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, работодатель обязан их возместить за свой счет. Кроме того, по закону, работодатель не имеет права удерживать деньги с заработной платы работника без его согласия или решения суда.

Если работодатель предлагает вычесть недостачу из заработной платы работников, то это незаконно. Работники могут обратиться к работодателю с просьбой возврата недополученной заработной платы или же обратиться в суд с требованием возврата недополученной суммы.

Необходимо обратить внимание на то, что коллективный договор может устанавливать более высокие гарантии прав работников, чем это предусмотрено законодательством РФ. Поэтому, если согласно коллективному договору установлены правила по выплате возмещения недостач, следует обратиться к его положениям. Но если коллективный договор не предусматривает указанных решений, то работники не обязаны выплачивать недостачу из своих заработных плат, отпускных или декретных.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Коллективный договор, если он есть
3. Приказ о закрытии отдела напольных покрытий и перевозке товара на другую торговую точку
4. Приказ о разделении недостачи на продавцов из отдела сантехники
5. Обходной лист, который был подписан

Относительно возможного вычета суммы недостачи с заработной платы продавцов из отдела сантехники, следует отметить, что такое вычет может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, а именно: если работник провинился и эта вина доказана в установленном законом порядке, либо если работник выразил письменное согласие на вычет. В данном случае необходимо изучить все обстоятельства произошедшего, чтобы принять правильное решение. Также необходимо определить вопросы относительно начисления оплаты за время на сессии и выход в декретный отпуск.

Так как речь идет о вычете со заработной платы продавцов, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Запреты на вычеты из заработной платы работника" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Размеры удержаний из заработной платы работника" Также необходимо обратить внимание на положения Коллективного договора (если он имеется у данного работодателя), которые могут регулировать вопросы связанные с вычетами из заработной платы.