Полная материальная ответственность при приеме на работу: вопросы организации инвентаризации и ответственности за материальные средства

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о полной материальной ответственности может заключаться между работником и работодателем. Однако, для того чтобы работник нес ответственность за отсутствие товара или его повреждение, необходимо доказать факт невиновности. В данном случае, если инвентаризация товара не проводилась, работник имеет право потребовать от работодателя обеспечения адекватного контроля за перемещением товара и определения его наличия. Если же работодатель не выполняет свои обязанности по контролю за товаром, то работник не должен нести ответственность за его отсутствие или повреждение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора о полной материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем. В зависимости от конкретных условий договора и от фактических обстоятельств, возможны различные юридические последствия.

Также могут быть важными дополнительные документы, связанные с организацией работы и хранения товаров в компании, включая положения внутренних документов, правила и инструкции по обращению с имуществом.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ указанных документов и выработать правовую позицию с учетом регулирующих нормативных актов и судебной практики Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 102 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Ограничение размера материальной ответственности работника"
• Статья 403 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Пределы ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"