Трудовой договор: права работника и обязанности работодателя - опыт и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам за фактически отработанное время, не зависимо от наличия работы в данный момент. Следовательно, работодатель должен выплачивать заработную плату секретарю за все месяцы, в течение которых она была оформлена по трудовому кодексу, включая те месяцы, когда не было работы, но было указание приходить в офис. Если работодатель откажется выплатить должную заработную плату, то секретарь может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора или запись о нем в трудовую книжку.

2. Копии документов, подтверждающих выплаты за первые несколько месяцев работы в организации.

3. Любая переписка или записи телефонных разговоров между работником и его начальником, где обсуждалась компенсация за работу.

4. Нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда в случае отсутствия работы.

При наличии указанных документов рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления в рамках трудового спора в судебном порядке. В случае отсутствия работы в течение определенного периода, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере двух третей или половины минимальной оплаты труда в зависимости от условий договора. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, не предоставляет работу, влечет за собой нарушения закона, в частности норм Трудового кодекса РФ, что в итоге обязует работодателя выплачивать компенсации работнику в денежной форме.

ТК РФ статьи 4.1, 15.1, 109, 136, 142, 143, 145, 246-264.