Трудовой договор и доп. соглашение: права и обязанности работника и работодателя

Судя по описанию ситуации, работодатель может заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и уволить работника в конце года, предварительно предупредив его за 3 месяца до даты увольнения. Работник не обязан подписывать дополнительное соглашение, но если он откажется, то работодатель может расторгнуть трудовой договор порядке, установленном законом. В любом случае, я рекомендую работнику обратиться к специалисту в области трудового законодательства для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Срочный трудовой договор и все его дополнительные соглашения; 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях; 3. Дополнительное соглашение, которое работодатель предлагает подписать.

Обратите внимание на то, что работодатель обязан предупредить о сокращении за 3 месяца. Если работурготовосты не согласны подписать дополнительное соглашение, в котором указано о сокращении трудовых отношений, то работодатель должен предупредить о сокращении трудовых отношений не менее чем за три месяца. В противном случае, работодатель будет нести юридическую ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "О сокращении численности работников"
• Статья 76 ТК РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников"
• Статья 77 ТК РФ "Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников"
• Статья 79 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении или перемещении работников"