Трудовой договор на совместительство: права и обязанности работодателя и работника

Да, работодатель имеет право не предоставлять работу сотруднику по совместительству, заключившему с ним трудовой договор на 3 месяца, при условии, что это было оговорено в договоре или предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, в таком случае работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Для решения вопроса о праве работодателя не предоставлять работу при наличии трудового договора на 3 месяца по совместительству необходимо будет ознакомиться с самим трудовым договором и другими документами, связанными с трудоустройством, такими как положение о работе и график работы.

Также следует узнать, были ли предусмотрены в трудовом договоре условия о том, что работа будет предоставляться только в случае наличия соответствующих заданий или заказов. Если такие условия не были указаны в договоре, то работодатель обязан предоставлять работу работнику в течение всего срока действия договора.

Если же работодатель не предоставляет работу без уважительной причины, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации упущенной выгоды. В этом случае может потребоваться предоставление дополнительных документов, связанных с днями и временем, когда работа не была предоставлена.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 57. Трудовой договор. Статья 72. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 73. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 192. Оплата труда при выполнении совместительства.