Залог за обучение при устройстве на работу: законность, права работника и критерии выбора работодателя

Запрашивать от работников каких-либо взносов на обучение и предоставление литературы или дисков является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечивать обучение своих сотрудников бесплатно. Также необходимо отметить, что запрашивание подробных данных о предыдущем опыте работы, обучении и т.п. может в некоторых случаях нарушать защиту персональных данных. Если у вас есть подозрения на мошенничество со стороны потенциального работодателя, вы можете обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и защищающего права работников.

2. Копия трудового кодекса, содержащего положения о порядке оформления трудовых договоров и правах работников.

3. Копия статьи из газеты, в которой говорится о мошеннических схемах при найме на работу.

На основе этих документов, а также путем анализа ситуации можно сделать следующие выводы:

1. Требование от работника оплаты за обучение не соответствует законодательству Российской Федерации. Работодатель не имеет права обязывать работника оплачивать какие-либо образовательные услуги, если это не оговорено в трудовом договоре.

2. Ситуация, когда работодатель просит работника заплатить залог за какие-либо материалы, связанные с работой, выглядит подозрительно. Такие материалы должны быть предоставлены работодателем бесплатно.

3. Приглашения на работу, после которых нужно заполнять анкету с подробной информацией о прежних местах работы и жизненной ситуации, выглядят подозрительно, поскольку работодатель не имеет права требовать подобную информацию, если это не является необходимым для выполнения работы.

Как юрист, могу посоветовать вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и правовой защиты в случае, если ваши права нарушены. Также рекомендую не оплачивать какие-либо образовательные услуги, указанные работодателем, до того, как вы тщательно ознакомитесь со всеми условиями трудового договора и убедитесь в их законности.

Статья 159.1 "Мошенничество при проведении банковских операций", статья 159 "Мошенничество", статья 159.4 "Обман при приёме на работу или в ином аналогичном качестве", статья 210 "Организация преступной сообщества (преступной организации) и участие в ней".