Значение информирования работодателя о легкой форме эпилепсии для безопасности работника и окружающих при устройстве на работу

Согласно статье 56 Федерального закона "О трудовых книжках и трудовых записях" работодатель вправе запросить у работника информацию о состоянии его здоровья только в тех случаях, когда это необходимо для решения вопросов, связанных с охраной труда, профессиональной пригодностью, а также других вопросов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника. Если наличие легкой формы эпилепсии не влияет на профессиональную пригодность работника и не связано с его трудовой деятельностью, то сообщать о данном заболевании работодателю не требуется. Однако, если оно может повлиять на безопасность или здоровье работника и его коллег, то необходимо сообщить об этом работодателю.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от соискателя информации о его состоянии здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

При этом, в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинская информация, относящаяся к индивидуальному здоровью гражданина, является конфиденциальной и не может быть разглашена без согласия соответствующего гражданина или его законного представителя, кроме случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, соискатель может сообщить о своем заболевании и предоставить информацию о нем только добровольно. Работодатель не имеет права требовать от соискателя такой информации, и не вправе использовать отсутствие таковой в качестве основания для отказа в приеме на работу или ухудшения условий труда.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 63 "Обязанности работника при трудоустройстве" и статья 65 "Иммунодефицитные состояния и ВИЧ-инфекция как благоприятные условия труда и особенности охраны труда работников, страдающих иммунодефицитными состояниями и ВИЧ-инфекцией".

2. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании", статья 5 "Права и обязанности застрахованных лиц, страховщиков и медицинских организаций".

3. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статья 10 "Обязанности оператора относительно обработки персональных данных".