Правила работодателя: заявление об уходе из учредителей и информация о форме Р14001 при устройстве на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, требование работодателя о предоставлении заявления об отзыве из состава учредителей другой фирмы является правомерным, если данное требование предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также в случае наличия вредного для работодателя конфликта интересов. Адекватной формы для подобного заявления нет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации по составлению заявления.

Для решения данного вопроса вам, скорее всего, не потребуется форма Р14001. Вам нужно предоставить работодателю заявление об уходе из состава учредителей другой фирмы. В этом заявлении нужно указать свои ФИО, данные о фирме, из которой вы выходите из состава учредителей, дату выхода из состава учредителей и прочую информацию, необходимую вашему работодателю для принятия решения. Также попросите другую фирму оформить соответствующие документы, подтверждающие ваш выход из состава учредителей.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы, но следует обращаться к Трудовому кодексу РФ и законодательным актам, регулирующим предпринимательскую деятельность. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Если трудовой договор предусматривает запрет работника на учредительскую деятельность в других организациях, то работник должен соблюдать это условие. Однако, если работник желает выйти из состава учредителей другой организации или прекратить свою предпринимательскую деятельность, он имеет право на это согласно статье 52 Гражданского кодекса РФ. Относительно формы заявления на выход из состава учредителей необходимо обращаться к правилам законодательства о юридических лицах.