Имеет ли значение образование при устройстве на работу в несвязанной с ним сфере?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан иметь квалификацию, соответствующую должности, на которую он принят. Предоставление ложной информации о наличии образования может рассматриваться как нарушение трудового договора. Если при устройстве на работу работник предоставил диплом о высшем образовании по другому профилю, то отдел кадров вправе потребовать дополнительного документа об образовании, который соответствует требованиям должности. Таким образом, требования отдела кадров могут быть правомерными в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Диплом о высшем образовании, который был предоставлен при устройстве на работу в отдел кадров; 2) Трудовой договор или контракт с работодателем, который устанавливает условия трудоустройства; 3) Внутренние нормативные акты работодателя, в которых установлены требования к квалификации работников.

На основании полученной информации юрист сможет проанализировать ситуацию и дать соответствующий ответ.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации и образованию работника, если они не противоречат законодательству. Если требования указаны в трудовом договоре или контракте, то их необходимо соблюдать.

Если в трудовом договоре или контракте не было отдельно указано о требованиях к квалификации и образованию работника, но они указаны во внутренних нормативных актах работодателя, то требования работодателя также должны быть соблюдены.

Если в документах, предоставленных при устройстве на работу, были указаны неверные данные или работник обманул работодателя, то последний имеет право потребовать предоставления дополнительных документов для подтверждения квалификации и образования работника.

Таким образом, если работодатель внес требование о предоставлении аттестата о среднем образовании в соответствующие документы, и оно соответствует нормативным актам работодателя, то работник должен предоставить такой документ. В противном случае, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о условиях его труда и обязанностях" и статья 348 Трудового кодекса РФ "Требования к порядку приема на работу и заключения трудового договора" могут быть применимыми в данном случае. Также требования отдела кадров могут быть подпадать под требования законодательства о трудовой деятельности, образовании и квалификации.