Законность пункта в трудовом договоре о выполнении несвязанной работы: оформление документов и права работника

Данный пункт трудового договора законен, так как в соответствии с п.1 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, в соответствии с трудовой функцией, указанной в трудовом договоре, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя о переводе на другую работу без изменения трудовой функции. При этом, работодатель может заставить работника выполнять другую работу без изменения трудовой функции в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором.

Однако, при поручении работника на работу, не связанную с его специальностью, работодатель обязан обеспечить проведение необходимых инструктажей, обучения и выдачу необходимых документов. В противном случае, работодатель несет ответственность за нарушение требований трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит упомянутый пункт.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеется нарушение со стороны работодателя).

3. Трудовой закон Российской Федерации.

Относительно законности данного пункта трудового договора следует отметить, что в России работник обязан выполнять работу только по своей специальности, если иное не оговорено в законодательстве, коллективном договоре или трудовом договоре. Если работодатель предлагает работнику выполнение работ, не связанных с его профессией, он должен оформить соответствующую документацию и предоставить необходимый инструктаж.

В то же время, если пункт трудового договора противоречит законодательству Российской Федерации, он может быть признан недействительным. Кроме того, если работодатель заставляет работника выполнять работы, не связанные с его специальностью, это может быть рассмотрено как административное правонарушение со стороны работодателя.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения конкретных рекомендаций и разрешения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Специальность работника". 2. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его существенные условия". 3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда". 4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ограничения в изменении условий труда".

Согласно вышеуказанным статьям, работник должен заниматься работой, соответствующей его специальности. При отсутствии работы по специальности работодатель может перевести работника на другую работу только с его согласия и при условии оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работник вправе отказаться от предложенной ему работы, которая не соответствует его квалификации, без ущерба для своего положения в организации. Если работодатель настаивает на выполнении работника работ, не соответствующих его специальности, это может являться нарушением трудового законодательства.