Законность и сила указания пункта в трудовом договоре: как получить удовольствие и позитивное настроение при исполнении обязательств

Перечень требований, формулируемых в данном пункте трудового договора, не является противоречащим законодательству РФ. Однако, указанные фразы не могут создавать каких-либо правовых последствий в случае нарушения работником данных обязательств. Данный пункт может служить скорее рекомендательным характером для работника, а также свидетельствовать о том, что работник в момент заключения договора имел позитивное отношение к последующей работе.

Для решения данного вопроса понадобятся тексты законодательных актов Российской Федерации, как минимум: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, законы «О защите прав потребителей» и «О рекламе». При этом основным документом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, и в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон договора, является трудовой договор. Конкретно указанный пункт в трудовом договоре может быть рассмотрен с точки зрения его соответствия законодательству РФ и с точки зрения его практической реализуемости в конкретной сфере деятельности работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит статей, которые бы относились к указанному вопросу. Однако, указанный в трудовом договоре пункт может относиться к обязанностям работника согласно статье 57 ТК РФ, которая регулирует обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.